Beschreibung
Break free to make real change for yourself and othersHave you ever felt like your progress was being blocked, not just by your own circumstances, but by the presence and actions of others?Freedom to Change releases you from the trap of constantly telling yourself that you'd be more successful at teaching, leading, or contributing to an organization if only others didn't stand in your way. In his engaging, irreverent style, bestselling author Michael Fullan explores the two kinds of freedom in our daily lives: freedom from obstacles versus freedom to take initiative and act. Gaining freedom from barriers has no value in itself until it is partnered with an equally determined sense of what you truly want. What change would you like to bring about for yourself or those around you?
Given that human nature and productivity are fundamentally social, Fullan prescribes four dynamically interrelated actions we can take:Consciously seeking a balance between our own autonomy and cooperation with othersImproving the feedback exchangegiving more valuable responses, as well as eliciting, hearing, and accepting feedback more effectivelyBuilding accountability to others into the fabric of our working livesFinding ways to influence others with the changes we've made and want to spread
Illustrated and enriched with examples from education, business, and nonprofit sectors,Freedom to Change offers recommendations for both individuals and organizations seeking to enhance connectednessand independence.
Autorenportrait
MICHAEL FULLAN, Order of Canada, is professor emeritus at the Ontario Institute for Studies in Education, University of Toronto. Fullan has won numerous awards for his more than 30 books, and is the author of the bestsellersLeading in a Culture of Change,The Six Secrets of Change, andThe Principal: Three Keys to Maximizing Impact. To learn more, visit his website at www.michaelfullan.ca.
Inhalt
About the Author vii
About the Ontario Principals Council ix
Acknowledgments xi
Preface xiii
1 FreedomFromor FreedomTo1
2 Simplexity as a Guide for Change 23
3 Autonomy and Cooperation 43
4 Feedback 65
5 Accountability 99
6 Diffusion 129
7 Your Own Best Freedom 153
References 165
Index 171
Informationen zu E-Books
„E-Book“ steht für digitales Buch. Um diese Art von Büchern lesen zu können wird entweder eine spezielle Software für Computer, Tablets und Smartphones oder ein E-Book Reader benötigt. Da viele verschiedene Formate (Dateien) für E-Books existieren, gilt es dabei, einiges zu beachten.
Von uns werden digitale Bücher in drei Formaten ausgeliefert. Die Formate sind EPUB mit DRM (Digital Rights Management), EPUB ohne DRM und PDF. Bei den Formaten PDF und EPUB ohne DRM müssen Sie lediglich prüfen, ob Ihr E-Book Reader kompatibel ist. Wenn ein Format mit DRM genutzt wird, besteht zusätzlich die Notwendigkeit, dass Sie einen kostenlosen Adobe® Digital Editions Account besitzen. Wenn Sie ein E-Book, das Adobe® Digital Editions benötigt herunterladen, erhalten Sie eine ASCM-Datei, die zu Digital Editions hinzugefügt und mit Ihrem Account verknüpft werden muss. Einige E-Book Reader (zum Beispiel PocketBook Touch) unterstützen auch das direkte Eingeben der Login-Daten des Adobe Accounts – somit können diese ASCM-Dateien direkt auf das betreffende Gerät kopiert werden.
Da E-Books nur für eine begrenzte Zeit – in der Regel 6 Monate – herunterladbar sind, sollten Sie stets eine Sicherheitskopie auf einem Dauerspeicher (Festplatte, USB-Stick oder CD) vorsehen. Auch ist die Menge der Downloads auf maximal 5 begrenzt.