Wie gelingt es Führungskräften, Menschen in Organisationen zu besonderen Leistungen zu motivieren, wenn die bewährten Mittel - mehr Druck, mehr Geld - zusehends ins Leere laufen? Heinz K. Stahl bietet einen interdisziplinären Zugang zum Thema Leistungsmotivation in Organisationen und geht damit weit über die traditionell eindimensionale Denkrichtung auf diesem Gebiet hinaus. Vier verschiedene Perspektiven eröffnen neue Sichtweisen auf das Spannungsverhältnis Führungskräfte - Mitarbeiter - Organisation, mit denen sich die Führungspraxis auf die aktuellen und zukünftigen Bedingungen neu ausrichten lässt. Psychologie der praktische Wert von Motivationstheorien und modellen Praktische Philosophie über Menschenbilder, Wertedynamik und Sinn, über Gerechtigkeit, Macht und Vertrauen Neurobiologie Gehirn und Leistungsmotivation Managementlehre Komplexität, Vernetzung, postklassisches Management Das Buch bündelt damit entscheidendes Wissen und zahlreiche Anregungen für Führungskräfte, Berater und Trainer.

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