Beschreibung
In Zeiten von Globalisierung, Inklusion und Zuwanderung ist der alltägliche Umgang mit dem Anderen, Fremden, Ungewohnten zum Schlüssel geworden, um Vielfalt als Bereicherung und nicht als Bedrohung zu erleben. Wie das in der Arbeit von Beratenden gelingt, zeigen Leah Carola Czollek und Gudrun Perko. Sie verstehen Diversity als Antwort auf Diskriminierung und diversitygerechte soziale Praxis als diskriminierungskritische Praxis. Mit 'Social Justice und Diversity' legen sie ein Konzept gegen strukturelle Diskriminierung zugunsten von Inklusion und Partizipation in der sozialen Praxis vor. Sie beschreiben, wie sozialarbeiterische bzw. sozialpädagogische Beratung diskriminierungskritisch und diversitygerecht agiert und veranschaulichen dies ausführlich an zwei Fallvignetten. In der systemischen Haltung finden sie die geeignete Basis, um Diversity in der sozialen Praxis zu verankern. So gelingt strukturelle Antidiskriminierung!
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Autorenportrait
Dr. Gudrun Perko, ist Professorin für Sozialwissenschaften an der Fachhochschule Potsdam (Fachbereich Sozial- und Bildungswissenschaften). Sie ist zudem Mediatorin und Trainerin im Jugend- und Erwachsenenbildungsbereich, Mitbegründerin des Instituts und des diskriminierungskritischen Bildungskonzeptes »Social Justice und diskriminierungskritisches Diversity« sowie Ausbildnerin zum/zur Social Justice und Diversity-Trainer_in (siehe: www.social-justice.eu). Ihre Lehr-, Forschungs- und Publikationsschwerpunkte sind: Sozialphilosophie, Ethik, Gender/Queer, Diversity, Social Justice, Mediation, diskriminierungskritische Soziale Arbeit.
