Die personelle Mitbestimmung ist neben der sozialen Mitbestimmung das "Kerngeschäft" eines aktiven Betriebsrats. Von der Einstellung über die Versetzung über Ein- und Umgruppierung bis hin zur Kündigung werden die Rechte und die Möglichkeiten eines Betriebsrats aufgezeigt. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Personalplanung und die Möglichkeiten des Betriebsrats bei der Beschäftigungssicherung. Ein ausführliches Kapitel behandelt die Möglichkeiten des Betriebsrats mit der Einigungsstelle. Praxisbezogen und mit Beispielen und damit hilfreich für die Alltagsarbeit. Musterschreiben und moderne Betriebsvereinbarungen helfen dem Betriebsrat bei seiner täglichen Arbeit.

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Christian Betz war knapp 40 Jahre im Arbeitsrecht bei den Gewerkschaften DAG, später bei ver.di, tätig. Zu seinen Aufgaben gehörte die Begleitung von Betriebsräten bei ihrer aktiven Arbeit bis hin zur Vertretung vor Arbeits- und Sozialgerichten. Betz war externer Beisitzer in Einigungsstellen. Sein Spezialgebiet ist die Umwandlung von kommunalen Krankenhäusern in gGmbH oder die Verschmelzung von Kliniken. Heute ist Christian Betz noch als ehrenamtlicher Richter beim Landesarbeitsgericht in München tätig und betreut den Betriebsrat eines großen Klinikverbundes. Er hat mehrere Sachbücher für Betriebsräte verfasst und unterrichtet Betriebsräte auf Seminaren der W.A.F.