Inhaltsangabe:Einleitung:Die Bedeutung des Wissens in der Wirtschaft ist schon enorm und wird noch weiter wachsen. Deshalb entscheiden sich immer mehr Unternehmen für einen bewussten Umgang mit der Ressource Wissen, d.h. für Wissensmanagement. Dabei stoßen sie auf ein Problem, mit dem die wenigsten rechnen: Verschiedenen Untersuchungen zufolge stellt die Unternehmenskultur das größte Hindernis bei der Einführung des Wissensmanagements dar.Ziel der Arbeit ist es, den Idealtypus einer wissensfreundlichen Unternehmenskultur, d.h. einer Unternehmenskultur, die das Wissensmanagement optimal unterstützt, zu entwickeln. Basierend auf dem Unternehmenskulturmodell von Edgar Schein werden sowohl die sichtbaren Elemente (Organisation, Personal, Infrastruktur, Instrumente) als auch die unsichtbaren Bestandteile (Werte und Grundannahmen) einer wissensfreundlichen Unternehmenskultur geschildert.Dem Einsteiger vermittelt die Arbeit einen exzellenten Überblick über die am häufigsten diskutierten und praktizierten Wissensmanagementansätze, dem Experten gewährt sie fundierte Einsichten in das bisher kaum erforschte Thema der wissensfreundlichen Werte und Grundannahmen.Die Praxisrelevanz der Arbeit zeigt sich darin, dass zum einen eine Vielzahl von praktischen Möglichkeiten, Wissensmanagement zu gestalten, aufgezeigt werden, zum anderen darin, dass abschließend der Frage nachgegangen wird, wie sich eine real existierende Unternehmenskultur mittels Change Management hin zu einer wissensfreundlichen Unternehmenskultur verändern lässt.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:AbkürzungsverzeichnisV1.Bedeutung einer wissensfreundlichen Unternehmenskultur11.1Wissensgesellschaft11.1.1Abgrenzung von der Dienstleistungs- und Wissenschaftsgesellschaft11.1.2Wirkfaktoren und Entwicklungsstand31.2Bedeutung des Wissens in der Wirtschaft31.2.1Wissen als Produktionsfaktor31.2.2Wissen als Wettbewerbsfaktor41.2.3Wissen als immaterielles Vermögen51.3Bedeutung der Unternehmenskultur im Wissensmanagement72.Grundlegende Begriffe und Konzepte82.1Kultur82.1.1Begriff der Kultur82.1.2Teilbereiche der Kultur82.1.3Ebenen der Kultur92.2Unternehmenskultur102.2.1Zusammenhang zwischen Kultur und Unternehmenskultur102.2.2Variablenansatz versus Metaphernansatz112.2.3Drei-Ebenen-Modell von Schein122.2.3.1Artefakte und Schöpfungen142.2.3.2Werte142.2.3.3Grundannahmen162.3Wissen172.3.1Abgrenzung von Daten und Informationen172.3.2Arten von []