El Derecho del trabajo nació a partir de la necesidad de establecer un equilibrio entre los factores de producción (capital y trabajo). Sin embargo, el hecho de procurar las necesidades de los trabajadores no significa que se desatiendan los derechos y garantías de los patrones. De ahí que la Ley Federal del Trabajo determine la normatividad a seguir para que las relaciones laborales se establezcan con equidad. A través de esta obra los estudiantes, profesionistas, patrones y trabajadores conocerán, principalmente, las nuevas modalidades de contratación; las reglas aplicables al periodo de prueba; las normas reguladoras de las condiciones generales del trabajo; las disposiciones relativas a la prohibición del trabajo para los menores de 15 años; y diversas restricciones para el trabajo de los menores de 18 años. Los derechos de las mujeres embarazadas y el permiso de paternidad de cinco días laborales o, en su caso, por la adopción de un infante. El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas; la contratación de trabajadores extranjeros; el tratamiento laboral a los comisionistas, sin olvidar a los intermediarios laborales (mejor conocidos como outsourcing); entre otras cuestiones. Asimismo, se analizan las disposiciones de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su respectivo reglamento. En materia de seguridad social se abunda sobre las obligaciones que los patrones deben cumplir cuando afilian a sus trabajadores al IMSS, considerando el salario base de cotización para enterar, de manera correcta, las cuotas obrero-patronales. Adicionalmente, se ha incluido un capítulo específico para analizar el estímulo fiscal al pago de dichas cuotas ante el Instituto y así incentivar la adhesión al régimen de incorporación fiscal (RIF).

José Pérez Chávez Contador Público, egresado de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Socio fundador de Tax Asesores, SC, ha asesorado empresas durante 38 años. Coautor de más de 70 obras fiscales y laborales editadas por Tax Editores Unidos, SA de CV. Expresidente de la Comisión Fiscal de EuraAudit International (México). Colaborador y miembro del Consejo Editorial de la revista Práctica Fiscal, Laboral y Legal-Empresarial. Expositor de temas fiscales en distintos foros. Raymundo Fol Olguín Contador Público, egresado de la Escuela Superior de Comercio y Administración del Instituto Politécnico Nacional (IPN). Asesor fiscal de diversas empresas en el sector privado. Colaborador y miembro del Consejo Editorial de la revista Práctica Fiscal, Laboral y Legal-Empresarial. Coautor de diversas obras en materia fiscal, laboral y de seguridad social editadas por Tax Editores Unidos, SA de CV.

Introducción Capítulo I Generalidades del Derecho del trabajo Principios generales El Derecho del trabajo y los principios constitucionales Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo Características del Derecho del trabajo Principales conceptos Autoridades del trabajo Secretaría del Trabajo y Previsión Social Dirección de inspección del trabajo Capítulo II Relaciones individuales de trabajo La relación laboral y sus formalidades Requisitos de los contratos de trabajo Capítulo III Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores Derechos y obligaciones que surgen con el vínculo laboral Obligaciones periódicas Capítulo IV Condiciones generales de trabajo Formalidades de la relación laboral Jornada de trabajo Prolongación de la jornada de trabajo Retribución de las horas extras Capítulo IV Condiciones generales de trabajo Formalidades de la relación laboral Jornada de trabajo Prolongación de la jornada de trabajo Retribución de las horas extras Capítulo IX Ayuda alimentaria para los trabajadores Ayuda alimentaria para los trabajadores Propósito de la LAAT Objetivo de la ayuda alimentaria Opción de otorgar ayuda alimentaria. Modalidades Requisitos de los vales utilizados para proporcionar ayuda alimentaria Capítulo X Estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar la incorporación al Régimen de Incorporación Fiscal Estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar la incorporación al Régimen de Incorporación Fiscal Subsidio en el pago de cuotas obrero-patronales a los contribuyentes inscritos en el RIF Ampliación del subsidio de seguridad social a los contribuyentes inscritos en el RIF Personas que podrán acceder al subsidio Requisitos para obtener el subsidio Solicitud de adhesión al subsidio, así como de los beneficios en materia de Seguridad Social Registro e inscripción a la incorporación voluntaria o al régimen obligatorio del Seguro Social Mecanismo para el pago de cuotas obrero-patronales para las personas incorporadas al RIF Formas en las que se otorgará el subsidio al pago de las cuotas obrero-patronales Casos en los que se cancelará el otorgamiento del subsidio